人力资源数据分析指标体系与公式库（HR Data Analysis Formulas）

Overview

为 HR 数据分析师 / HRBP / 管理者提供一套可直接复用的指标体系与计算公式，覆盖七大模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系入转调离、培训、人力资源规划与人才发展、组织发展），每个指标含"计算公式 + 口径说明"。同时内置零依赖的 DOCX 生成器，可将公式库一键输出为可编辑的 WORD 文档（宋体正文 / 黑体标题 / 带边框表格）。

When to Use

用户要求"搭建 HR 数据分析指标 / 公式""招聘分析怎么做""离职率怎么算""薪酬竞争力指数怎么算""组织效能怎么度量"等。
用户要求产出一份《人力资源数据分析公式手册 / 指标体系》文档（WORD、可编辑、可打印）。
用户在做 HR 看板、管理汇报、专项分析，需要指标定义与口径统一。
用户提到 People Analytics / HRIS 指标体系 / 人效 / 留任 / 编制利用率等关键词。

How to Use

1. 引用公式内容

完整指标与公式汇编位于 references/hr-formulas.md。需要回答具体指标问题时，先读取该文件，按模块检索对应公式与口径。文件结构：

通用口径说明（平均人数、招聘漏斗层级、关键人才、主动/被动离职定义）
一、招聘分析公式（13 项）
二、绩效分析公式（10 项）
三、薪酬分析公式（14 项）
四、员工关系/入转调离分析公式（14 项）
五、培训分析公式（11 项，含柯氏四级）
六、人力资源规划与人才发展分析公式（12 项）
七、组织发展分析公式（13 项）
使用建议（口径统一、分层对比、结果/前置配比、外部对标）

2. 解答指标/公式问题

按以下方式组织回答：

先讲"口径约定"（分母、统计周期、关键人才定义），避免口径歧义。
给出指标的计算公式（用 ÷/×/Σ 表达，比率类默认 ×100%）。
说明"该指标反映什么、异常时提示什么问题、应和哪些前置指标配比看"。
如需跨模块，提示用户结果类指标（离职率、人效）应配前置类指标（薪酬竞争力、敬业度）才能定位原因。

3. 生成 WORD 文档（公式手册）

使用内置脚本 scripts/generate_docx.py 将 references/hr-formulas.md 渲染为合规 OOXML .docx（仅用 Python 标准库，无需联网、无需 python-docx）。

用法：

# 默认：读取 ../references/hr-formulas.md，输出 ../人力资源数据分析公式手册.docx
python scripts/generate_docx.py

# 指定输入/输出
python scripts/generate_docx.py 输入.md 输出.docx

脚本特性：

解析 Markdown 标题（#/##/### → 黑体标题层级）、引用块、水平线、表格。
表格自动加边框、表头蓝底加粗，稳健处理转义竖线 \|（公式中的绝对值符号）。
宋体正文、黑体标题、A4 页边距、1.5 倍行距（240 twips）。

4. 定制化输出

当用户要求对接真实系统字段（如北森/飞书/Moka HRIS）或特定行业场景时：

在 references/hr-formulas.md 基础上，将通用口径替换为实际字段名与取数口径。
可直接编辑 Markdown 后重新运行生成脚本，得到定制版 WORD。
若需速查卡/单页版，从对应模块抽取指标子集另存为新 Markdown 再生成。

Notes

本 skill 是通用框架，不含任何真实企业数据；对接具体公司时需由用户补充字段来源与权限口径。
公式口径（尤其分母口径）务必与用户团队统一后再算数，口径不一致是 HR 数据分析最常见的错误来源。