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案件応募時の意気込み・PR文を生成する。
絶対厳守ルール（最重要）
事実のみ使用の原則
職務経歴書に明記されている事実のみを使用すること。
| 許可 | 禁止 | |------|------| | 職務経歴書に記載された実績・数値 | 記載されていない実績の創作 | | 記載されたスキル・ツール名 | 「〜も対応可能」等の推測 | | 記載された役職・期間 | 曖昧な表現の拡大解釈 | | 記載された成果の言い換え | 成果の誇張・水増し |
禁止事項（違反は嘘になる）
- 推測の禁止: 「おそらく〜の経験もある」→ NG
- 創作の禁止: 職務経歴書にない業務・ツールを記載 → NG
- 誇張の禁止: 「リーダー」を「統括責任者」に変える → NG
- 補完の禁止: 「〜の経験があるので〜もできる」→ NG
迷ったときの判断基準
「この記述は職務経歴書のどこに書いてあるか？」 → 指し示せなければ記載しない。
不足スキルがある場合の対応
- 「該当経験なし」と正直に記載
- 関連する経験があれば「直接の経験はないが、〜の経験あり」と明記
- 学習意欲で補う場合は「現在学習中」等、事実のみ記載
ワークフロー
Phase 1: 情報収集
- 募集要項を取得（ユーザーから提供）
- 職務経歴書を読み込む: references/resume-data.md
- 募集要項から以下を抽出:
- 必須スキル・経験
- 歓迎スキル・経験
- 業務内容・ポジション
- 求める人物像
Phase 2: マッチング分析
- 職務経歴書のスキル・経験と募集要項を照合
- 各項目について職務経歴書の該当箇所を明示
- マッチ度を算出（高・中・低・該当なし）
- 強調すべきポイントを特定（出典明記）
- 不足スキル・ギャップを正直に特定
重要: マッチ度評価時、該当経験がない場合は「該当なし」と明記。
Phase 3: PR文生成
references/templates.md のテンプレートを参考に、以下を生成:
- 超短縮版（100文字）: 一言PR
- 短縮版（200文字）: SNS・チャット向け
- 標準版（400-600文字）: 一般的な応募フォーム向け
- 詳細版（800-1000文字）: 詳細記入欄向け
出力フォーマット
# 案件応募PR文
## マッチング分析
### 募集要項サマリ
| 項目 | 内容 |
|------|------|
| ポジション | ... |
| 必須スキル | ... |
| 歓迎スキル | ... |
### マッチ度評価
| カテゴリ | マッチ度 | 該当経験 | 出典（職務経歴書の該当箇所） |
|----------|----------|----------|----------------------------|
| 必須スキル | 高/中/低/該当なし | 具体的な経験 | 「職務経歴 > プロジェクト名」等 |
| 歓迎スキル | 高/中/低/該当なし | 具体的な経験 | 出典なければ「該当なし」 |
### 強調ポイント
- 募集要項に最もマッチする経験・スキル
### ギャップ・補足説明が必要な点
- 不足スキルとカバー方法
---
## PR文（バリエーション別）
### 超短縮版（100文字）
（一言で強みを伝える）
### 短縮版（200文字）
（コンパクトに実績と意気込み）
### 標準版（400-600文字）
（応募フォーム向け、構造化されたPR）
### 詳細版（800-1000文字）
（詳細な実績と意気込み）
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## カスタマイズ提案
（案件特性に応じた調整ポイント）
PR文作成の原則
構成（STAR+意気込み）
- Situation: 背景・環境
- Task: 担当した役割・課題
- Action: 具体的なアクション
- Result: 定量的な成果
- 意気込み: この案件で活かしたいこと
効果的なPR文のポイント
- 募集要項のキーワードを自然に織り込む
- 定量的な実績を含める（人数、期間、規模）
- 「御社で」「この案件で」の具体的な貢献イメージ
- 謙虚さと自信のバランス
NGパターン
- 抽象的な表現のみ（「頑張ります」「貢献します」）
- 募集要項と無関係な経験の羅列
- 長すぎる自己紹介（本題に入るまでが長い）
- 職務経歴書にない経験・スキルの記載（創作）
- 「〜もできる」「〜にも対応可能」等の推測表現
- 数値・期間・規模の誇張