招聘信息整理

任务目标

本 Skill 用于:自动搜索互联网上的招聘信息，结构化整理并输出标准化数据
能力包含:自动搜索招聘网站与官网、招聘信息提取与结构化、多维度对比分析、汇总报告生成
触发条件:用户要求搜集/整理招聘信息、对比岗位、获取最新招聘动态

自动搜索策略

1. 解析用户意图

从用户输入中提取以下要素(缺失项主动询问):

职位方向:目标岗位名称或领域(如"Java开发"、"产品经理"、"数据分析")
城市偏好:目标工作地点(如"北京"、"上海"、"全国")
招聘类型:社招 / 校招 / 全部
目标公司:是否指定特定公司(可选)
筛选条件:薪资范围、公司规模、行业领域等(可选)
结果数量:期望返回多少条结果(默认10-20条)

2. 目标平台清单

| 类别 | 平台 | 域名 | 适用场景 | 搜索优先级 | |------|------|------|----------|-----------| | 综合招聘 | Boss直聘 | zhipin.com | 社招为主 | 高 | | 综合招聘 | 拉勾 | lagou.com | 互联网社招 | 高 | | 综合招聘 | 猎聘 | liepin.com | 中高端社招 | 中 | | 综合招聘 | 智联招聘 | zhaopin.com | 全类型 | 中 | | 综合招聘 | 前程无忧 | 51job.com | 全类型 | 中 | | 校招专区 | 牛客网 | nowcoder.com | 校招/实习 | 高(校招) | | 校招专区 | 应届生求职网 | yingjiesheng.com | 校招 | 高(校招) | | 技术社区 | V2EX | v2ex.com | 技术岗内推 | 低 | | 技术社区 | 掘金 | juejin.cn | 技术岗招聘 | 低 | | 企业官网 | 各公司 careers 页面 | 各异 | 一手信息 | 高(指定公司) |

3. 搜索查询模板

根据招聘类型和筛选条件构造搜索查询，并行发起多个搜索:

社招搜索(并行发起3-4次):

查询1: "{职位} {城市} 最新招聘 2024"
查询2: "{职位} 招聘 site:zhipin.com OR site:lagou.com"
查询3: "{职位} 招聘 site:liepin.com OR site:zhaopin.com"
查询4: "{职位} {城市} {薪资范围} 招聘" (如有薪资筛选)

校招搜索(并行发起3-4次):

查询1: "{职位} 校招 应届生 最新 2024"
查询2: "{职位} 春招 OR 秋招 OR 实习 OR 管培生"
查询3: "校园招聘 {职位} {城市}"
查询4: "{职位} 校招 site:nowcoder.com OR site:yingjiesheng.com"

企业官网搜索(用户指定公司时):

查询1: "{公司名} careers 招聘"
查询2: "{公司名} 招聘官网 加入我们"
查询3: "{公司名} {职位} 招聘"

行业/规模筛选(可选):

查询1: "{职位} {城市} 招聘 大厂 OR 互联网"
查询2: "{职位} {城市} 招聘 国企 OR 央企"
查询3: "{职位} {城市} 招聘 外企"

4. 搜索执行流程

根据用户意图选择搜索模板组合
并行发起 web_search 调用(3-6次搜索覆盖多平台)
从搜索结果中筛选有效链接(优先招聘平台和官网)
逐个读取链接页面内容，提取招聘信息
去重:同一职位在多平台出现的，合并为一条，保留多来源链接
应用筛选条件过滤(薪资、城市、类型等)
按发布时间降序排列，优先展示最新信息
控制结果数量(默认10-20条，用户可指定)
输出结构化表格

信息提取与结构化

对每条招聘信息，提取以下标准字段(无法获取的标记为"-"):

| 字段 | 说明 | 示例 | |------|------|------| | 职位名称 | 岗位全称 | 高级Java开发工程师 | | 公司名称 | 招聘企业全称 | 某某科技有限公司 | | 公司规模 | 人数规模或融资阶段 | 1000-5000人 / D轮 | | 行业领域 | 公司所属行业 | 互联网/金融科技 | | 工作地点 | 城市及区域 | 北京市海淀区 | | 薪资范围 | 统一为月薪格式 | 25k-40k/月 | | 学历要求 | 最低学历门槛 | 本科及以上 | | 经验要求 | 工作年限要求 | 3-5年 / 应届生 | | 核心技能 | 关键要求，逗号分隔 | Java, Spring Boot, MySQL | | 岗位职责 | 精简为3-5条要点 | 1.负责... 2.参与... | | 福利待遇 | 关键福利，逗号分隔 | 五险一金、年终奖、弹性工作 | | 招聘类型 | 社招/校招/实习 | 校招-秋招 | | 投递方式 | 投递链接URL或邮箱地址，必须提供可访问的链接 | https://job.example.com/apply/123 | | 截止日期 | 特别是校招 | 2024-03-31 | | 信息来源 | 平台名称及完整URL链接，格式为平台名 | Boss直聘 | | 发布时间 | 如可识别 | 2024-01-15 |

输出格式

单岗位:结构化卡片展示所有字段，投递链接和来源链接必须为可点击的Markdown链接格式
多岗位:Markdown表格，每行一个岗位，"信息来源"和"投递方式"列必须包含完整URL
表格过大时仅展示核心字段(职位、公司、薪资、地点、核心技能、来源链接)
链接格式要求:使用Markdown链接语法 [显示文本](URL)，确保用户可直接点击访问

示例输出格式:

| 职位 | 公司 | 薪资 | 信息来源 | 投递方式 |
|------|------|------|----------|----------|
| Java开发 | 字节跳动 | 20k-30k | [Boss直聘](https://www.zhipin.com/job/xxx) | [立即投递](https://jobs.bytedance.com/apply/xxx) |

对比分析与汇总报告

对比分析(2个及以上岗位时自动触发)

薪资对比:最低/最高/中位数，按城市/公司维度
技能分析:共同要求 vs 差异化要求，高频技能Top10
门槛对比:学历、经验要求分布
公司维度:规模、融资阶段、行业分布
综合推荐:如用户指定偏好维度则按偏好排序

汇总报告(用户要求或岗位数量>=5时建议生成)

岗位总览表
薪资分布统计(区间分布图)
高频技能 Top10(带出现频次)
地域分布(城市占比)
公司规模分布
学历与经验要求分布
投递截止日期汇总(校招)
求职建议(基于数据分析)

导出功能(用户要求时)

指导用户将表格复制为CSV/Excel
或提供格式化文本便于保存

使用示例

示例1:自动搜索社招信息

场景/输入:"帮我找北京最新的Java开发岗位，薪资20k以上"
预期产出:并行搜索多平台，输出结构化表格(每条包含可点击的来源链接和投递链接)，附薪资对比和技能分析
关键要点:应用薪资筛选；薪资统一换算为月薪；按发布时间排序；每条结果必须包含信息来源URL和投递方式URL

示例2:自动搜索校招信息

场景/输入:"帮我搜集Java开发的校招信息，全国范围"
预期产出:搜索校招专区和官网，输出校招信息汇总表(每条包含官网投递链接)，标注投递截止日期
关键要点:侧重"校招/春招/秋招/应届生"关键词；关注投递截止时间；区分秋招/春招/实习；必须提供官方投递链接

示例3:指定公司官网搜索

场景/输入:"帮我看看字节跳动和美团最近有什么Java开发的校招岗位"
预期产出:搜索目标公司官网，提取最新岗位列表，输出结构化信息 + 两公司对比
关键要点:优先从官网获取一手信息；对比维度聚焦职责差异和技术栈差异

示例4:带筛选条件的搜索

场景/输入:"找上海的Python开发岗位，只要大厂，薪资30k以上"
预期产出:搜索时应用"大厂"和薪资筛选，输出符合条件的岗位列表
关键要点:大厂定义(1000人以上或知名互联网公司)；严格应用筛选条件

注意事项

严格基于搜索结果原文提取，不臆造未明确提及的信息
薪资统一换算:年薪除以12转月薪，日薪乘以22转月薪
技能字段去重并规范化(如"js"和"JavaScript"统一)
搜索结果可能包含过期信息，优先展示可识别为近期发布的内容
部分招聘平台页面可能需要登录才能查看完整信息，遇到时标注并跳过
若用户未指定关键信息(城市、职位)，必须先询问再搜索
校招信息特别关注投递截止日期，过期信息标注"已截止"
搜索结果数量过多时，主动询问用户是否需要进一步筛选
对比分析保持客观，基于数据而非主观判断