商品企业福利核查器（Company Benefits Checker）v3.1

Overview [§1]

帮助用户在「消费决策 / 求职避坑 / 伦理消费」场景下，判断某个商品（文字指定或图片上传）背后相关公司——生产企业、销售企业、品牌方——是否属于善待员工的「节假日双休、五险一金、非 996」企业。通过公开招聘信息、职场评价、企业官网、新闻报道、工商/年报等公开渠道交叉验证相关企业的双休、五险一金、加班文化三项指标，输出带证据、置信度、善待员工指数与自检结论的结构化报告。

相比 v2.0，本版本新增：

企查查（qcc-company）硬证据接入：已连接时自动核验法律主体（统一社会信用代码），读取年报参保人数作为五险一金强证据（+2）；未连接时降级为纯联网检索，行为不变。
善待员工指数：在三维定性结论外，输出 0–100 综合分（权重双休 0.35 / 五险一金 0.40 / 加班文化 0.25 × 置信度系数），支持企业间一眼可比。
批量与对比模式：mode = single / batch / compare；批量分别出结论，对比输出横向对比表并按善待员工指数降序排序。
可配置核查维度：默认三维，可扩展带薪年假 / 试用期社保 / 产假育儿 / 裁员稳定性（用户显式要求才检索，控成本）。
自检机制：输出前按 references/self-check.md 13 条强制核对，含 5 项阻断检查（#1 #2 #10 #11 #12）。
合规与免责强化：独立「合规与免责」章节 + 每份报告固定免责声明。

相比 v3.0，v3.1 变更：

指数引入「不予评分」状态与按可得维度归一化：≥2 维信息不足时输出「—（信息不足，不予评分）」而非数字，杜绝零信息企业被误判为「偏差」；恰有 1 维信息不足时按可得维度归一化，缺「五险一金」维时评级封顶 79。
阻断项补回 #2：自检阻断由 4 项补齐为 5 项，补回「每条结论有原话证据 + 来源」。
新增反触发表：法律咨询、个人社保、投诉取证等请求不进入核查流程。
触发词与 tags 精度校准：删除低精度与附加请求类触发词，补「求职避坑 / 社保 / 企业福利」等检索词。

何时使用（触发场景）[§2]

用户出现以下任一意图时触发本技能（完整触发词见 front matter triggers）：

文字模式：想知道某商品 / 品牌的制造商是否「双休」「周末双休」「节假日休息」「交五险一金」「是不是 996」「加班严不严重」。
图片模式：用户上传商品实拍图 / 包装图 / 截图，希望据此查出相关企业福利。
批量 / 对比模式：一次查多家，或比较谁更善待员工。
企查查模式：已连接企查查，希望用工商/年报硬证据核验。

若用户泛指任意公司福利（非由商品溯源），本技能仍适用，但需先明确目标企业主体。

何时不使用（反触发 / 边界拦截）

| 用户输入 | 正确行为 | |---|---| | 「劳动法规定必须交五险一金吗」「社保最低基数怎么算」 | 不启动核查：属法律政策咨询。回复说明本技能只核实具体企业的公开信息，不提供法律意见 | | 「怎么查我自己的社保缴纳记录」 | 不启动：属个人事务，引导至当地社保官方渠道 | | 「帮我举报/投诉这家公司」「帮我收集劳动仲裁证据」 | 不启动：本技能结论明确不构成官方认定，不可作为投诉或仲裁证据；须明确说明原因 | | 「帮我写一份 XX 公司的招聘启事」 | 不启动：属内容生成，非福利核查 | | 点名某自然人（老板 / 法定代表人）要求人品或私人评价 | 不启动：只核查企业法律主体，不对自然人作评价 | | 「XX 是血汗工厂吧」 | 启动但降级：不做绝对化定性，仅呈现可追溯的公开证据；无证据处写「信息不足」（self-check #11 阻断） |

多模式（single / batch / compare）[§3]

mode 参数与自动识别

| 值 | 含义 | 触发方式 | |----|------|----------| | single | 单商品/品牌 → 单组企业结论 | 默认；输入仅 1 个实体且无对比词 | | batch | N 个实体 → N 份独立结论（循环 single 逻辑） | 输入含 ≥2 实体或显式 mode: batch | | compare | N 个实体 → 结论 + 横向对比表 + 按善待员工指数降序排序 + 总评 | 输入含"对比/比一比/谁更…"等词或显式 mode: compare |

自动识别规则：解析出 ≥2 个待查实体且未出现对比意图词 → batch；出现对比意图词或显式 mode: compare → compare；否则 single。显式参数优先级最高。
图片模式下，多张图片 = 多实体，同样适用 batch/compare（先各自第 0 步识别，再聚合）。

各模式输出

single：1 份企业福利核查报告（识别来源 + 相关企业 + 三维表 + 善待员工指数 + 置信度 + 证据 + 说明 + 固定免责）。格式见 §8.3。
batch：依次输出 N 份 single 报告；末尾追加一张「批量速览表」（实体 × 三维 + 指数 + 综合判定），不强制排序。
compare：各实体简版 single 报告 + 横向对比表（§3.3 结构）+ 按善待员工指数降序排序的排名 + 一句话总评。

compare 横向对比表结构

┌──────────────┬────────┬────────┬────────┬──────────┬────────────┐
│ 企业(主体)   │ 双休   │ 五险一金│ 加班文化│ 善待员工指数│ 综合判定   │
├──────────────┼────────┼────────┼────────┼──────────┼────────────┤
│ A 公司(品牌方)│ 是     │ 是     │ 否     │ 82 (优)  │ 双休五险一金非996 │
│ B 公司(代工厂)│ 部分   │ 是     │ 部分   │ 75 (较好)│ 双休存疑/疑似加班 │
│ C 公司(品牌方)│ 是     │ 部分   │ 否     │ 68 (较好)│ 缺公积金/非996   │
└──────────────┴────────┴────────┴────────┴──────────┴────────────┘
排序（善待员工指数降序）：A(82) > B(75) > C(68)

「双休 / 五险一金 / 加班文化」取值统一为 是 / 否 / 部分 / 信息不足，与 single 口径一致。
「企业(主体)」列用括号标注品牌方/代工厂，避免跨主体误比。
「善待员工指数」为 §4 定义的 0–100 分。
指数列为「—（不予评分）」的企业不参与降序排序，统一置于表格末尾，并在「综合判定」列填「证据不足未评分」；表下排序行仅列出已评分企业。

善待员工指数（employee-friendliness score）[§4]

目的：在三维定性结论外，给每家企业算一个 0–100 综合分，使结论一眼可比、支撑 compare 排序。指数仅用于横向对比排序，不代表对企业整体的官方评价。

4.1 单维度子分映射（0–100）

| 维度 | 是 / 优 | 部分 / 疑似 | 否 / 差 | 信息不足 | |------|---------|-------------|---------|----------| | 双休（节假日双休） | 是 = 100 | 部分/疑似 = 50 | 否（单休/大小周）= 10 | —（不代入加权） | | 五险一金 | 是（五险一金齐全）= 100 | 部分（仅五险/缺公积金）= 60 | 否 = 10 | —（不代入加权） | | 加班文化 | 否（非 996）= 100 | 部分（疑似加班文化）= 50 | 是（996/过度加班）= 0 | —（不代入加权） |

口径说明：

「双休 = 100 / 否 = 10」：单休、大小周为差但非零恶化，取 10 而非 0。

「五险一金部分 = 60」：仅五险缺公积金属"半好"，高于"否"低于"是"。

「加班是 = 0 / 否 = 100」：善待员工方向上，非 996 为最优、996 为最差。

「信息不足」的维度不代入加权，其风险由「是否给予评分」的门槛吸收（见 §4.2），避免与置信度系数重复折减。

4.2 加权与置信度系数

设权重：w_双休 = 0.35，w_五险一金 = 0.40，w_加班 = 0.25
V = 有结论（是 / 否 / 部分）的维度集合；U = 「信息不足」的维度集合
W_V = Σ(i∈V) w_i

规则 ①（不予评分）：|U| ≥ 2 → 指数输出「—（信息不足，不予评分）」，不计算 base，不参与评级
    （等价判定：W_V < 0.50。缺任意两维时 W_V ∈ {0.40, 0.35, 0.25}，均 < 0.50，判定一致）
规则 ②（全维度有结论）：|U| = 0 → base = Σ(i∈V) w_i × score_i
    C 按置信度评级取：高 1.00 / 中 0.85 / 低 0.65
规则 ③（恰好一维信息不足）：|U| = 1 → base = Σ(i∈V) w_i × score_i ÷ W_V（按可得维度归一化）
    - 若缺失维度是「五险一金」（权重最高维）→ 强制 C ≤ 0.85，且评级封顶 79（不得评「优」），
      报告中强制追加警示行：⚠️ 权重最高维度「五险一金」信息不足，本指数未纳入该维度，
      请勿据此认定该企业五险一金齐全
    - 若缺失维度是「双休」或「加班」→ C 按正常评级，报告中注明「该维度未纳入评分」

善待员工指数 = round(base × C)     // 仅在规则 ②③ 下计算

权重固定为 双休 0.35 / 五险一金 0.40 / 加班文化 0.25（五险一金权重最高，因其是法定硬福利、可经企查查参保人数硬证）。
置信度来源：沿用 search-strategy §6 评级（高/中/低），由证据数量、来源权威度、是否交叉印证决定；企查查参保人数命中可上调一级置信。
规则 ① 下指数输出「—（信息不足，不予评分）」，不计算 base、不参与评级、不得折算为任何数字参与排序；规则 ③ 缺失「五险一金」维时强制 C ≤ 0.85 并评级封顶 79，附加警示行。

4.3 评级分档（呈现用）

| 指数区间 | 评级 | 含义 | |----------|------|------| | — | 不予评分 | 有效维度权重不足（≥2 维信息不足），结论不可用 | | 80–100 | 优 | 善待员工表现突出 | | 60–79 | 较好 | 基本合规、局部存疑 | | 40–59 | 中性/存疑 | 信息不足或利弊互现，需谨慎 | | 20–39 | 偏差 | 多项福利不达标 | | 0–19 | 偏差明显 | 明显不利于员工 |

呈现方式：报告中以 善待员工指数：82（优） 形式给出，并始终附证据与免责，避免指数被断章取义。「—（信息不足，不予评分）」不等于 0 分，也不等于「偏差」；报告中不得将其换算为任何数字参与排序。

4.4 扩展维度与指数的关系

默认指数仅由上述三维计算（权重和固定 1.0）。
扩展维度（年假/试用期社保/产假育儿/稳定性）不计入默认指数，仅在输出中作为附加行展示。
若用户显式要求"全维度指数"，可扩权（如四维/五维等权或另行约定），但须在报告中注明所用维度集合，保证可追溯。

企查查接入（qcc-company 连接器）[§5]

前提：用户已连接 qcc-company 连接器。技能须先探测再使用，不假设已连接。

5.1 调用分支

IF 检测到 mcp__qcc-company 工具可用（已连接）:
   走 [企查查增强分支]（5.2）
ELSE:
   降级为纯 WebSearch / WebFetch（v2.0 既有行为），输出中注明"企查查未连接，未使用工商硬证据"

5.2 已连接时的调用步骤

主体核验（锁定查谁）
- 调用 mcp__qcc-company__get_company_by_query（或 mcp__qcc-company__get_company_profile）按企业名/品牌名检索，取 统一社会信用代码 锁定法律主体，避免同名/近似名张冠李戴。
- 调用 mcp__qcc-company__get_branches / mcp__qcc-company__get_external_investments / mcp__qcc-company__get_company_profile 的经营范围字段，区分品牌方与代工厂/分支机构：若品牌方将生产外包，代工厂须作为独立主体分别核查。
- 产出：权威主体名 + 信用代码 + 主体类型标注（品牌方自营 / 代工厂 / 销售子公司）。
读取参保人数（五险一金硬证据）
- 调用 mcp__qcc-company__get_annual_reports / mcp__qcc-company__get_financial_data 读取年报社保信息 / 参保人数。
- 判定规则（五险一金 +2）：
  - 参保人数 > 0 且与企业规模匹配 → 五险一金评分表直接计 +2（强证据），并上调置信度一级（最高至"高"）。
  - 参保人数 = 0 但企业宣称有规模用工 → 记为 -2 反证（疑似不为员工缴社保），并在报告中标红提示。
- 精度约束（重要）：企查查"参保人数"证明的是五险（养老/医疗/失业/工伤/生育）确有缴纳，但不等同住房公积金（一金）。因此：
  - 企查查参保人数 >0 → 仅确证"五险"， verdict 记为"部分（五险确证，公积金待证）"；
  - 一金仍须由 WebSearch（JD/官网/员工评价）另行取证，二者合并才得"是（五险一金）"。
- 该精度处理须在 scoring 与输出中明确，避免把"参保人数>0"直接等同于"五险一金齐全"。
数据源优先级更新（见 search-strategy §2）：将"已连接企查查"拆分为两层并上调：
- 新高位层（仅限已连接）：企查查年报参保人数 = 五险一金强证据（高可信，仅覆盖社保，不覆盖双休/加班）；企查查主体核验 = 锁定查谁（高可信）。
- 原 WebSearch 各源（官网/JD/评价站/新闻）维持中高可信。
- 未连接时，企查查整层不出现，退回 v2.0 五级。

5.3 未连接降级

纯 WebSearch/WebFetch，行为与 v2.0 完全一致。
输出"证据来源"中不含企查查条目；置信度不享受企查查上调。
不报错、不阻塞：探测失败即按未连接处理。

可配置核查维度（check_items）[§6]

默认值（控成本）：check_items = ["双休", "五险一金", "加班文化"]（即 v2.0 三维）。
扩展维度（用户显式要求才检索，避免无谓成本）：
- 年假：带薪年假
- 试用期社保：试用期是否缴纳社保
- 产假育儿：产假 / 育儿支持
- 稳定性：裁员 / 经营稳定性
扩展维度检索词模板、信号计分、结论映射、常见陷阱见 references/search-strategy.md 新增 §8。
扩展维度在输出中作为附加行呈现（不进默认指数，见 §4.4）。

执行流程（升级版）[§7]

在 v2.0 第 0–4 步基础上，插入 mode 分支、企查查分支、指数计算、自检触发点。

预备：解析输入

抽取实体列表（商品/品牌名或图片）；判定 mode（§3）；判定 check_items（默认三维，或用户扩展 §6）；判定是否含图片；探测企查查连接（§5.1）。

第 0 步（仅图片模式）：多模态识别商品（沿用 v2.0 + 图片增强）

输入：图片附件。产出：候选商品 + 候选品牌方 + 候选生产企业。
图片增强：多商品同框 → 先拆分各商品再分别溯源；白牌/无标 → 标注"无明确商标，仅能依包装文字/条码溯源"；条码检索细化到"中国商品信息服务平台"精确持码人（见 references/image-recognition.md）。
低置信须向用户展示识别结果并确认（references/image-recognition.md §6 / self-check #8）。

第 0.5 步（仅企查查已连接）：主体核验

输入：候选主体名。产出：统一社会信用代码 + 主体类型（品牌方/代工厂/销售子公司）+ 区分结论。见 §5.2。

第 1 步：定位相关企业（v2.0 逻辑；企查查已连接时以 0.5 结果为准）

输入：文字/图片实体或企查查主体。产出：生产企业 / 销售品牌方 / 其他相关，分别标注。多候选须请用户确认。

第 2 步：检索福利信息（v2.0 逻辑 + 企查查参保人数读取）

输入：锁定主体 + check_items。产出：每维度原话证据 + 来源链接；企查查已连接时附参保人数。
数据源优先级按 §5.2 更新后的层级。

第 3 步：三维（及扩展）判定

输入：检索证据。产出：双休/五险一金/加班文化（+扩展维度）取值 是/否/部分/信息不足 + 各维度评分表分数（可追溯）。
五险一金评分应用 §5.2 的企查查 +2 规则（含"仅确证五险、公积金待证"精度处理）。

第 3.5 步：计算善待员工指数

输入：三维 verdict + 置信度。产出：0–100 指数 + 评级（§4）。
≥2 维度信息不足 → 按 §4.2 规则① 输出「—（信息不足，不予评分）」，不计算指数。

第 4 步：结构化输出

输入：判定 + 指数。产出：按 mode 分流（§3 / §8）：
- single → 单份报告；
- batch → N 份报告 + 批量速览表；
- compare → N 份简报 + 横向对比表（按指数降序）+ 总评。
品牌方 vs 代工厂结论须分别标注（self-check #9）。

第 4.5 步：自检（输出前强制）

输入：待输出报告。产出：references/self-check.md 13 条逐项核对（§10）。
阻断项（5 项，任一不通过则不得输出，须先修正或降级标注）：编造 URL（#1）、结论缺原话证据或来源（#2）、合规免责缺失（#10）、绝对化侵权指控（#11）、无证据编造结论（#12）。
非阻断项（如某维度证据略弱）须在原报告如实标注，不得粉饰。

第 5 步：附固定免责声明

在报告正文末尾固定追加 §9.2 的免责语句（仅正文 + 免责，无元标注，见 §8.5）。

输入 / 输出契约（升级版）[§8]

8.1 可选参数（输入契约）

| 参数 | 类型 | 取值 | 默认 | 说明 | |------|------|------|------|------| | mode | enum | single/batch/compare | 自动识别（§3） | 显式优先 | | check_items | array<string> | 三维 + 扩展四维子集 | ["双休","五险一金","加班文化"] | 扩展维度用户显式要才加 | | entities | array<string｜image> | 待查实体列表 | 从输入解析 | batch/compare ≥2 | | image | attachment | 商品图片 | 无 | 触发图片模式 | | use_qcc | enum | auto/off | auto | auto=探测连接；off=强制纯 WebSearch |

8.2 输入模式判定

含图片附件 → 图片模式（第 0 步）；含多图 → 图片 batch/compare。
纯文字商品/品牌名 → 文字模式（跳第 0 步）。
图文同现 → 图片为主、文字辅助校正。
解析出 ≥2 实体 → batch/compare（按 §3）。

8.3 single 输出格式（正文）

【识别来源】<文字：商品名 / 图片：已识别品牌+商品+条码，附识别置信>
【相关企业】
  生产企业：<公司全称>  <品牌方自营制造 / 代工厂>
  销售/品牌方：<公司全称>
  其他相关：<经销商、电商自营等>
┌────────────────┬──────────────┬──────────────┬──────────────────────────┐
│ 维度           │ 生产企业     │ 销售/品牌方  │ 关键证据                 │
├────────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────────────────┤
│ 节假日双休     │ ...          │ ...          │ <原话+来源链接>          │
│ 五险一金       │ ...          │ ...          │ <原话+来源链接>          │
│ 996/过度加班   │ ...          │ ...          │ <原话+来源链接>          │
│ （扩展维度…）  │ ...          │ ...          │ <原话+来源链接>          │
└────────────────┴──────────────┴──────────────┴──────────────────────────┘
善待员工指数：<0–100>（<评级>）或 —（信息不足，不予评分）  [置信度：高/中/低]
综合判定：<...>
证据来源：<链接列表>
说明与局限：<...>
<固定免责声明，见 §9.2>

各维度取值统一 是/否/部分/信息不足。
企查查已连接时，五险一金证据行须注明"企查查年报参保人数 N 人（确证五险，公积金待证）"。

8.4 batch / compare 输出格式

batch：N 份 §8.3 + 末尾"批量速览表"。
compare：N 份简报 + 横向对比表（按指数降序）+ 一句话总评 + 固定免责。

「批量速览表」指数列同样遵循 §3.3 未评分行规则（置末、不排序）。

8.5 输出约束（强制）

只含正文 + 固定免责，无元标注：不得出现"本技能由 AI 生成""以下是核查结果：""希望对你有帮助"等元叙述；不得输出内部参数、思考过程、工具调用名。
无证据处一律 信息不足，严禁编造 URL、编造结论、编造评分（self-check #1/#12）。
固定免责语句必须出现在每份报告末尾（single/batch/compare 均含）。

合规与免责（升级版）[§9]

9.1 合规与免责章节

结论基于公开信息（招聘平台、职场评价、企业官网、新闻报道、工商/年报等）交叉核查，仅供参考。
不构成对任何企业的官方评价、认定或侵权指控；不得用于商业诋毁、名誉侵害或任何违法用途。
用工情况随时间、地区、岗位、用工形式而异，公开信息可能滞后/不完整；用于求职、消费或伦理决策前，须结合多方渠道自行核实。
品牌方与代工厂、总公司与分支机构口径可能不同，须分别标注，不得混为一谈。
名誉权边界：对"996/过度加班"等负面表述须以可追溯的公开报道或员工评价原帖为据，措辞谨慎，避免绝对化指控；仅有网传段子/截图不得作为结论。
企查查参保人数仅证"五险"缴纳，不证"一金"；不得据此直接断言"五险一金齐全"。

9.2 固定免责语句（每份报告末尾强制追加）

⚠️ 免责声明：本结论基于公开网络信息（招聘平台、职场评价、企业官网、新闻报道、企业工商/年报等）交叉核查，仅供参考，不构成对任何企业的官方评价、认定或侵权指控。用工情况随时间与岗位而异，且公开信息可能滞后或不完整；用于求职、消费或伦理决策前，请务必结合多方渠道自行核实。本工具不得用于商业诋毁、名誉侵害或任何违法用途。如信息有误，以企业官方与权威监管披露为准。

9.3 易混淆概念（边界）

双休 ≠ 大小周 / 单休（反证须记录）。
五险 ≠ 五险一金（缺公积金须单独标注）。
偶尔加班 ≠ 996（须看常态化/强制/无偿）。
品牌方福利 ≠ 代工厂福利（分别核查）。
企查查参保人数 ≠ 五险一金齐全（仅证五险）。
图片识别 ≠ 权威核验（仅用于"定位查谁"，结论以检索证据为准）。
信息不足 ≠ 福利差（不得把「查不到」折算成低分或负面评级）。

配套参考（references）[§10]

references/search-strategy.md：检索词模板、数据源优先级（含企查查高位层）、双休/五险一金/加班判定评分表、置信度评级、常见陷阱、可配置扩展维度（§8）。
references/image-recognition.md：图片 → 商品 → 企业溯源流程、多商品同框拆分、白牌/无标处理、条码检索（中国商品信息服务平台）。
references/self-check.md：输出前 13 条自检清单（含 5 项阻断：#1 #2 #10 #11 #12）。