Skill: company-reverse-background-check

企业反向背调与劳动权益评估

概述

基于公开数据多维采集与交叉验证，穿透企业表象评估真实实力与劳动合规程度。每条结论必须区分【已核实事实 / 合理推断 / 未验证】，杜绝把推断写成事实、把"查不到"写成"没问题"。

第 0 步：锁定主体（防张冠李戴）

统一社会信用代码是第一核对键，名称是辅助：核对主体必须以统一社会信用代码（18 位）为准，名称仅作交叉参照，绝不用简称。
初期先确认代码：任务开始即向用户索取统一社会信用代码；若用户只给了名称，先用名称检索出该主体的代码（结果摘要通常含代码，如 91330...），将该代码作为后续所有检索的锚点，并让用户确认是否匹配。
代码格式校验：统一社会信用代码为 18 位（1 位登记管理部门 + 1 位机构类别 + 6 位行政区划 + 9 位主体标识 + 1 位校验码）；若用户给的代码不足 18 位或含非法字符，先与用户核对，不自行纠错。
名称歧义先澄清，不猜测：名称查无实体，或存在同音/形近字（如"微创"vs"徽创"、"XX科技"vs"XX科技信息"）→ 先向用户澄清，宁可花 30 秒澄清，不花 30 分钟在错误主体上调查。
同名/形近关联企业排查：如"杭州XX"、"XX企业服务"、"XX金服"等，用目标代码逐一排除，防止信息串台，并在报告中列出已排除主体。
锁定判定标准：检索结果中代码、法人、注册资本、成立时间与目标完全一致，才认定为主体锁定成功。

第一步：核心工商与财务数据穿透

信息源可用性（实战要点）：
- 企查查/天眼查/爱企查详情页通常加密或需登录，直接抓取拿不到正文（常见特征：返回 var arg1='...' 加密 JS，或只回网页标题）。
- 改用搜索引擎快照：用 "公司全名" 在搜狗/Bing 精确搜索，结果摘要通常含法人、注册资本、成立时间、地址、状态、经营范围、相关人员——这是工商信息的主获取通道。
- 微信搜索 weixin.sogou.com 可查公众号提及；招聘平台（职友集/BOSS直聘）经搜索引擎可获得薪资分布、岗位样本、城市分布。
控股结构穿透：查看股东/相关人员，近 24 个月股东变更 ≥5 次为高危；排查换壳（频繁注销关联主体）。
注册资本甄别：认缴 ≠ 实缴。实缴率 0% 或成立超 3 年仍无实缴 → 空壳风险。
员工规模交叉验证（强制）：以工商年报"社保缴纳人数"为基准 vs 企业宣称规模/招聘平台规模。偏差 >50% = 用工不规范或规模虚报 = 外包/驻场高嫌疑。
多源验证：法人、注册资本、地址至少 2 个独立源一致才算"已核实"；不一致必须标注。

第二步：劳动权益与合规深度审查

司法案件：裁判文书网需登录时，用 "公司全名" + 劳动争议/裁决/仲裁/判决 分别在 Bing 与搜狗检索。关注败诉率、未签合同双倍工资、恶意欠薪、违法解除。
社保公积金：核对社保缴纳人数、是否按最低基数、有无劳动监察处罚记录。
行政处罚：在"信用中国"及人社局官网排查欠薪失信联合惩戒名单、超时加班、未提供劳动保护等处罚。
JD 合规预判：审查 JD 是否含"接受无偿加班""抗压能力强""无条件服从调岗"等隐性压榨词汇。注意：搜索摘要 ≠ 完整 JD 正文，结论需注明样本来源与局限，不得夸大。

第三步：软性口碑与制度合规挖掘

搜索联想词是高价值信号：搜狗/百度底部的"推荐您搜索/大家还在搜"若出现"XX是外包嘛""XX怎么样"等，直接反映公众疑问，务必点开核实。
口碑检索：公司全名 + 看准网/脉脉/加班/裁员/仲裁/HR 多关键词组合，多引擎轮询。
零口碑的正确解读：看准网/脉脉通常需登录，公开可检索的评价本就稀少。"检索无结果" ≠ "无风险"，应如实报告为"零公开口碑（未验证）"，不得写成"口碑良好"。
外包信号清单：多城市驻场招聘、招聘商务司机/普工等非核心岗位、参保数远低于宣称规模、无官网、成立时间短——任一命中即标注嫌疑。

第四步：综合评级与输出报告

证据分级（强制）：每条结论标注【已核实】（≥2 源一致的工商数据）/【推断】（基于模式分析，如外包嫌疑）/【未验证】（需登录或付费渠道，如口碑、实缴、裁判文书）。推断绝不写成事实。
评级标准：
- A 级（优秀合规）：无司法记录 + 参保与宣称规模匹配 + 实缴充分 + 口碑正面可查。
- B 级（良好）：无系统性侵权 + 参保/规模偏差 <50% + 无黑名单记录。
- C 级（警示）：参保/规模偏差 >50%、外包驻场高嫌疑、实缴不足、零公开口碑、无官网——任一命中即降 C。
- D 级（高危）：败诉率 >70%、欠薪失信名单、劳动监察处罚、高频"未签合同/违法解除"争议。
- 硬规则：命中 1 项 C 级特征不得给 A/B；命中 1 项 D 级特征不得给 C 及以上。
报告结构：基本信息表（含统一社会信用代码）→ 各维度评分 → 关键风险摘要 → 员工口碑分析 → 入职/合作建议 → 合规提示。
合规提示：结论仅基于公开渠道，建议决策前 72 小时复查；入职后保留劳动合同、工资条、考勤记录等维权凭证。

信息来源（官方公开核验渠道）

| 序号 | 平台名称 | 网址 | 用途 | |------|----------|------|------| | 1 | 国家企业信用信息公示系统 | http://www.gsxt.gov.cn | 工商登记、股东出资、处罚、异常名录、年报社保公示 | | 2 | 信用中国 | https://www.creditchina.gov.cn | 行政处罚、失信惩戒、信用报告 | | 3 | 中国执行信息公开网 | http://zxgk.court.gov.cn | 被执行人、失信被执行人、限制消费人员 | | 4 | 中国裁判文书网 | https://wenshu.court.gov.cn | 生效判决书、裁定书全文 | | 5 | 全国组织机构统一社会信用代码公示查询平台 | https://www.cods.org.cn/gscx/ | 验证统一社会信用代码真伪 | | 6 | 中国政府采购网 | http://www.ccgp.gov.cn | 政府采购严重违法失信记录 | | 7 | 国家税务总局官网 | http://www.chinatax.gov.cn | 重大税收违法失信案件 | | 8 | 中国社会组织政务服务平台 | https://chinanpo.mca.gov.cn | 社会组织真伪核验 | | 9 | 全国企业破产重整案件信息网 | http://pccz.court.gov.cn | 破产清算、重整案件 |

使用要点：以上为政府/司法一手数据源，优先于第三方商业平台；其中 4、8 号等站点常需登录或验证码，取不到正文时按第一步"搜索引擎快照"方式获取摘要，并把该维度标为【未验证】。第 5 号是第 0 步代码校验的一手来源；第 8 号用于主体若是社会团体/民非时核验其真实登记身份。

常见错误

名称未锁定就开查 → 在错误主体上浪费大量时间。
只用名称核对、不用统一社会信用代码 → 遇到同音/形近字公司会张冠李戴。
忽略/不校验统一社会信用代码（位数不足 18、含非法字符）→ 直接采用导致锁错主体。
工商详情页加密/需登录误判为"无数据" → 改用搜索引擎快照。
不查招聘数据 → 丢失外包/驻场/规模虚报的关键信号。
把"检索无结果"当"无风险" → 应标注"未验证"。
认缴当实缴、推断当事实、报告不区分证据等级。
单源数据直接采用 → 必须 ≥2 源交叉验证。
不查搜索联想词 → 漏掉"XX是外包嘛"这类公众疑问信号。