体制内岗位推荐报告（gov-job-recommender）

根据用户个人信息匹配目标年份可报考的公务员（国考、省考）与事业单位岗位，汇总历年招录情况，输出交互式 HTML 图表报告。

范围界定：仅覆盖公务员（国考 + 各省省考）与事业单位招聘；不含国企、银行、军队文职、教师单招（若用户明确要求可顺带说明但不作为主报告内容）。

数据来源：全部通过 WebSearch/WebFetch 实时检索公开信息，本 skill 无静态数据库。

工作流程

按以下 6 步顺序执行，不要跳步。

第 1 步：收集用户信息

从用户消息中提取以下信息，并按 references/matching-rules.md 的清单核对完整性：

必要：学历及在读/毕业状态、专业名称（尽量取全称）、目标年份（未指定则默认当年，用系统当前时间判断）
重要：政治面貌、应届/在职身份、年龄、目标地区（省份/城市，未指定默认全国）
可选：基层工作经历、户籍、证书、性别等

必要或重要信息缺失时，用 AskUserQuestion 一次性补问（不超过 4 个问题），不要猜测。 用户主动提供但本清单未列的信息（如"想避开加班多的岗位"）也要纳入匹配与展示。

第 2 步：确定考试途径

根据目标年份与用户目标地区，确定报告覆盖的考试途径，通常包括：

当年/目标年度国考（中央机关及其直属机构）
用户目标省份的省考
目标省份的事业单位集中招聘（联考）

目标年份公告未发布时，用最近已发布年度的职位数据做参考推演，并在报告中明确标注"参考 XX 年数据"。

第 3 步：联网检索岗位与招录数据

按 references/data-sources.md 的官方信息源和检索关键词模板执行 WebSearch：

检索各途径的职位表及与用户专业相关的岗位要求（专业、学历、政治面貌、应届、其他限制）
检索各途径近 3-5 年的招录人数、报名/过审人数、整体竞争比（用于趋势图）
检索匹配岗位或同单位同类岗位近年的竞争比、进面分数线
多来源交叉验证；查不到的数据标注"未查到"，严禁编造数字
检索次数控制在 8-15 次

第 4 步：匹配与打分

按 references/matching-rules.md 执行：

逐条核对硬性条件（专业、学历、政治面貌、应届身份、年龄、基层经历、其他限制），任何一条不满足即排除
专业匹配按"具体专业 > 专业大类 > 学科门类 > 不限"层级判定，优先按专业代码
对通过筛选的岗位计算 match_score（0-100）并降序排序；拿不准的条件标记 need_confirm: true
每个途径保留 5-10 个代表性岗位进入报告明细（优先高分 + 地区契合 + 竞争适度）

第 5 步：生成 HTML 图表报告

将检索与匹配结果整理为 data.json（结构见 scripts/build_report.py 文件头注释，scripts/sample-data.json 为完整示例）
运行生成脚本（Python 用系统可用的解释器执行）：

python <skill目录>/scripts/build_report.py \
  --data <工作目录>/data.json \
  --template <skill目录>/assets/report-template.html \
  --output <工作目录>/体制内岗位推荐报告_<目标年份>.html

脚本会校验数据结构，校验失败按报错修复 data.json 后重跑
用 present_files 向用户展示生成的 HTML 报告

报告图表固定包含：用户画像、各途径匹配概览（含时间线）、匹配岗位数量柱状图、历年招录趋势折线图、岗位竞争热度横向柱状图、推荐岗位明细表、数据来源说明。

第 6 步：文字总结

在展示报告后，用简短文字向用户汇报核心结论（可报岗位总数、最佳匹配岗位、报名截止提醒、需向招录单位确认的事项），并提醒"以官方最新公告为准"。

资源清单

| 资源 | 用途 | |------|------| | references/matching-rules.md | 用户信息清单、专业/学历/政治面貌等硬性条件匹配规则、match_score 打分表 | | references/data-sources.md | 官方信息源、检索关键词模板、数据检索与标注规则 | | assets/report-template.html | ECharts 交互式报告模板（含 __REPORT_DATA__ 占位符） | | scripts/build_report.py | 数据校验 + 注入模板生成报告，含 data.json 完整结构说明 | | scripts/sample-data.json | data.json 完整示例（含示例岗位数据，实际使用时以检索结果为准） |

注意事项

所有数字（招录人数、报名人数、分数线、竞争比）必须来自检索结果并注明来源，禁止凭记忆填写具体数字。
时间线信息（公告/报名/笔试时间）若为目标年份的预估，必须标注"参考往年"。
报告为浅色主题 HTML，依赖 CDN 加载 ECharts，需联网查看。
若用户只想要简答（如"我能不能报 XX 岗位"），可直接文字回答匹配结论，无需生成完整报告；完整报告适用于"推荐岗位 + 招录情况分析"类需求。