中华人民共和国劳动合同法 · IF-THEN 规则库

使用说明

本SKILL覆盖《中华人民共和国劳动合同法》98条中的91条核心条文，以IF-THEN规则形式组织。 Agent可检索本SKILL了解相关法条结构，具体适用应核查原始法律条文。

覆盖范围： 劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、经济补偿、竞业限制、试用期等

本SKILL为公开法律条文的结构化知识整理，不构成法律意见。 IF-THEN规则为精选版本（91条中精选15条展示），未涵盖法条全部情形。具体法律问题请咨询执业律师，请勿依赖本SKILL作为法律决策的唯一依据。

IF 劳动合同期限三个月以上不满一年 THEN 试用期不得超过一个月 IF 劳动合同期限一年以上不满三年 THEN 试用期不得超过二个月 IF 三年以上固定期限和无固定期限劳动合同 THEN 试用期不得超过六个月

IF 劳动者在该用人单位连续工作满十年 THEN 应当订立无固定期限劳动合同

IF 对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 THEN 可以约定竞业限制，期限不得超过二年

IF 劳动者提前三十日书面通知 THEN 可以解除劳动合同 IF 劳动者在试用期内提前三日通知 THEN 可以解除劳动合同

IF 用人单位依照本法第四十六条应当支付经济补偿 THEN 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资

IF 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同 THEN 应支付二倍经济补偿金（2N）

IF 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同 THEN 应向劳动者每月支付二倍工资

IF 违法约定的试用期已经履行 THEN 以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金

以下为91条IF-THEN规则的完整文本。Agent应根据用户问题检索最相关的规则。

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📧 作者：ModelScope @胖大叔 | Agent ID: modelscope:agent_rsvrwxl8se6g