Senior IC Interview Prep

Sistema para preparar entrevistas tecnicas como Senior Individual Contributor.

Workflow Principal

1. Identificar tipo de preparacion

| Usuario dice... | Accion | |-----------------|--------| | "Preparar entrevista" | Ir a Quick Start (abajo) | | "System design" | Ver system-design-questions.md | | "Preguntas behavioral" | Ver behavioral-senior.md | | "Preguntas tecnicas profundas" | Ver technical-deep-dives.md | | "Como explicar mi proyecto X" | Ver your-projects-answers.md | | "Mock interview" | Simular entrevista con preguntas aleatorias |

2. Quick Start: Preparacion completa

Orden de preparacion recomendado:

Tu historia (30 min): Preparar pitch de 2-3 minutos
- Quien eres → Que haces → Por que eres senior → Que buscas
Proyectos clave (45 min): Preparar 3 proyectos para profundizar
- Usar framework: Challenge → Approach → Result → Learning
System Design (60 min): Practicar 2-3 problemas
- Ver references/system-design-questions.md
Behavioral (30 min): Preparar 5-7 historias STAR
- Ver references/behavioral-senior.md
Technical Deep Dives (45 min): Repasar fundamentos de tu stack
- Ver references/technical-deep-dives.md

3. Framework de respuestas

Para preguntas tecnicas:

1. CLARIFICAR (30 seg)
   "Para asegurarme de entender, quieres que..."

2. ESTRUCTURAR (1 min)
   "Voy a abordar esto en 3 partes..."

3. EJECUTAR (3-5 min)
   Desarrollar solucion paso a paso

4. VALIDAR (30 seg)
   "Esto resuelve el problema porque..."

Para preguntas behavioral (STAR Tecnico):

S - Situacion: Contexto tecnico especifico
T - Task: Tu responsabilidad como IC
A - Action: Que hiciste TU (verbos senior)
R - Result: Metrica o impacto medible

Para system design:

1. REQUIREMENTS (5 min)
   - Funcionales vs no-funcionales
   - Escala esperada
   - Constraints

2. HIGH-LEVEL DESIGN (10 min)
   - Componentes principales
   - Data flow
   - APIs

3. DEEP DIVE (15 min)
   - Componente mas critico
   - Trade-offs
   - Scaling strategy

4. WRAP UP (5 min)
   - Bottlenecks
   - Improvements
   - Monitoring

4. Senales de senioridad a demostrar

En cada respuesta, incluir al menos 2 de estas:

Trade-off analysis: "Elegimos X sobre Y porque..."
Production awareness: "En produccion, esto significa..."
Failure thinking: "Esto puede fallar si..."
Metrics mindset: "Mediriamos exito con..."
Simplicity preference: "La solucion mas simple es..."
Experience reference: "En mi experiencia con [proyecto]..."

5. Red flags a evitar

❌ "No se" sin intentar razonar
✅ "No he trabajado directamente con eso, pero basado en [similar]..."

❌ Respuestas de una linea
✅ Estructura: contexto → accion → resultado

❌ "Hicimos" sin especificar tu rol
✅ "YO diseñe/implemente/resolvi..."

❌ Criticar empleadores anteriores
✅ "Aprendi que..." (enfoque positivo)

❌ Over-engineering en system design
✅ "Para esta escala, empezaria simple con..."

6. Preguntas para hacer al entrevistador

Sobre el rol:

"Cual es el proyecto mas desafiante que enfrentaria en los primeros 6 meses?"
"Como se ve el exito para este rol al año?"
"Cual es el balance entre mantenimiento y nuevas features?"

Sobre el equipo:

"Como es el proceso de code review?"
"Que stack usan y por que lo eligieron?"
"Como manejan deuda tecnica?"

Sobre la empresa:

"Cual es el mayor reto tecnico que enfrenta el equipo?"
"Como es la cultura de on-call/incident response?"

Referencias

| Archivo | Contenido | Cuando usar | |---------|-----------|-------------| | system-design-questions.md | Preguntas de diseño + como abordarlas | System design interviews | | behavioral-senior.md | Preguntas behavioral + respuestas modelo | Behavioral interviews | | technical-deep-dives.md | Preguntas tecnicas profundas por area | Technical screens | | your-projects-answers.md | Respuestas sobre HostelOS, Digitaliza, etc. | Explicar tu experiencia |