Skill 资源库

AI Skill 资源库

把 Skill 的源码、资源快照、README、包体和安装信号放进一个可搜索、可筛选的公开目录。

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skill-spec-generator

为独立的技能创建者生成结构化的技能规范。当被要求构思、头脑风暴或为某个领域、工作流程或问题空间指定多个技能时使用。输出具有列表级上下文的自包含规范,以便每个技能都可以独立构建。触发于诸如“哪些技能可以帮助X”、“为Y生成技能想法”、“指定覆盖Z工作流程的技能”等请求。

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daily-rhythm

自动化日常计划和反思系统,包括晨间简报、放松提示、睡眠提醒和每周回顾。当用户希望设置结构化的日常安排、晨间简报、晚间反思提示或每周规划会议时使用。触发条件包括请求每日日程、晨间简报、放松程序、睡眠提醒、每周回顾、生产力系统或日常计划自动化。

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mental-models

当用户说“心智模型”、“仔细考虑一下”、“结构化思维”、“帮我做决定”、“分析这个问题”、“第一性原理”、“预先尸检”、“利益相关者映射”、“我应该使用什么框架”,或任何特定的模型名称时加载。提供59种用于决策、问题分解和战略分析的思维框架。

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goal-tracker

跟踪目标进度,从执行中推导状态,识别差距,触发行动。用于目标状态检查、进度审查和运营目标管理。

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create-skill-file

指导Claude按照最佳实践创建结构良好的SKILL.md文件。提供清晰的命名、结构和内容组织指南,以便于发现和执行技能。

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policy-lookup

用通俗易懂的语言查找并解释公司政策。触发词包括“我们的PTO政策是什么”,“我可以在另一个国家远程工作吗”,“费用是如何处理的”,或者任何关于福利、出差、休假或员工手册规则的通俗问题。

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operations-manager

专业的运营管理,涵盖流程优化、运营效率、资源管理和持续改进。在设计工作流程、审计运营成熟度、制定容量计划、评估供应商、运行精益六西格玛DMAIC项目或优化单位成本指标时使用。

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system-create-skill

技能创建和验证框架,确保符合PAI架构标准。在用户说“创建技能”、“创建一个技能”、“新技能”、“构建技能”、“制作技能”、“X的技能”、“Create-A-Skill”,或任何请求创建新的PAI技能时使用。

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scrum-master

高级Scrum Master,具备数据驱动的团队健康分析、速度预测、回顾洞察和团队发展专业知识。特色包括全面的冲刺健康评分、蒙特卡洛预测以及为高效敏捷团队设计的心理安全框架。

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designing-architecture

设计软件架构并为项目选择合适的模式。在设计系统、选择架构模式、构建项目、做出技术决策或被问及微服务、单体应用或架构方法时使用。

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"product-skills"

8个可投入生产的产技能:包括使用RICE优先级排序的产品经理工具包、敏捷产品负责人、具有OKR级联的产品策略师、用户体验研究员、用户界面设计系统、竞争拆解、着陆页生成器和SaaS脚手架。包含Python工具(全部仅使用标准库)。与Claude Code、Codex CLI和OpenClaw兼容。

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unity-blueprints

小游戏架构蓝图顾问。当用户想要为小型Unity游戏(如平台跳跃、俯视射击、跑酷、解谜、塔防、点击或基于卡牌的原型)构建一个起始结构时使用,而不需要引入庞大的框架。触发词:蓝图, 小游戏结构, 原型架构, 游戏循环, 平台跳跃, 塔防, 卡牌, 小游戏架构。

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agile-coach

为团队转型、框架选择、成熟度评估和组织变革管理提供专业的敏捷教练服务。在为团队选择敏捷框架、通过Tuckman发展阶段进行指导、促进回顾会议、评估组织的敏捷成熟度或设计转型路线图时使用。

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archive-project

当用户说"archive project"、"archive [project-name]"或"move to archived"时触发。将已完成的项目移动到05-archived/文件夹中,以保持项目列表的整洁。

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skill-developer

Claude Code技能,用于创建和管理技能、钩子、代理、命令的元技能。在创建新技能、设置技能触发器、设置钩子以及管理Claude Code基础设施时使用。

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specs-creator

在需要根据功能描述创建全面的PRD、技术规范和用户体验规范时,主动使用此技能。如果用户指定了“创建PRD”、“创建技术规范”或“创建UX规范”,则必须触发此技能。

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skill-graph

Neo4j查询接口用于技能发现——取代扁平的技能注入,Cypher遍历

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board-meeting

多代理董事会会议协议,用于战略决策。运行一个结构化的六阶段审议:背景加载、独立的C级高管贡献、批评分析、综合、创始人审查和决策提取。通过隔离贡献防止群体思维。在做出重大战略决策、解决跨职能分歧、评估不可逆选择时使用,或者当用户提到董事会会议、高管审议、战略决策、多视角或结构化审议时使用。

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best-minds

模拟器思维:不问"你怎么看",而是问"世界上谁最懂这个?TA 会怎么说?"。触发词:最强大脑、顶级专家、世界级、best minds、谁最懂这个

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