skill-creation-guide
创建有效技能的指南。当用户想要创建一个新的技能(或更新现有技能)以通过专门的知识、工作流程或工具集成来扩展Claude的能力时,应使用此技能。
把 Skill 的源码、资源快照、README、包体和安装信号放进一个可搜索、可筛选的公开目录。
创建有效技能的指南。当用户想要创建一个新的技能(或更新现有技能)以通过专门的知识、工作流程或工具集成来扩展Claude的能力时,应使用此技能。
这项技能为学术写作中的引用验证提供了参考指南。当用户询问“引用验证的最佳实践”、“如何验证参考文献”、“防止虚假引用”,或需要关于引用准确性的指导时使用。该技能通过提供详细的验证原则和常见错误模式来支持机器学习论文写作。
审核SKILL.md文件,确保其符合agentskills.io规范。检查前言字段(名称、描述、兼容性、元数据、参数提示)和元数据子字段(作者、范围、确认)。在添加新技能、审查技能质量或确保所有技能遵循规范时使用。触发词:"audit skills", "check skill spec", "skill compliance", "are my skills up to spec", "/cla…
通过框架感知的问题从用户那里收集结构化信息。当您需要引出流程上下文、需求、约束或决策时使用。触发词包括“收集需求”、“引出上下文”、“结构化问题”、“需要理解”。
Claude代码内存管理、上下文持久化和知识保留。在管理会话内存、保持上下文或优化知识保留时使用。
发现、浏览和比较来自仓库的代理技能。显示新技能、更新,并帮助用户找到相关技能。在探索可用技能或检查更新时使用。
指导根据开放格式规范创建最佳实践的代理技能。涵盖前言、目录结构、渐进式披露、参考文件、规则文件夹和验证。在创建新技能、编写SKILL.md、设置基于规则的审核技能、构建技能包或询问“如何编写技能”时使用。
意图路由规则和回退行为。在决定分析前的第一个管道路由提示(平台/设备/手表形状)时使用。
管理原则、团队领导和组织效能。
从外部资源中提取可执行的知识,并使用4级新颖性框架增强现有技能。在从URL、文档或代码库学习时使用。当用户要求从参考库或技能市场中提取模式时,主动使用。
角色编排系统,用于AI代理。每个角色将其任务委派给下属,并使用skills.sh中的技能。所有角色的基础技能包括find-skills(搜索)和skill-creator(创建)。
Agent 间任务交接的 Skill。当需要把任务交给另一个 Agent 时触发。触发词:交接、handoff、交给、让 xxx 来处理。
将问答对话保存到Obsidian笔记中,并带有适当的格式、元数据和组织结构。当用户明确请求将其对话、问答交流或解释保存到其Obsidian库时,使用此技能。自动将内容格式化为文档风格的笔记,并附带时间戳、标签和项目链接。
当你在某件事上遇到困难,文档本可以帮助你的时候;当你即将离开一个你现在理解了的复杂领域时;或者在管理技能时
一键生成基于 Claude Code 原生能力的多角色团队协作工作流环境。自动创建完整的目录结构、角色系统、护栏规则、技能模板和知识库,让用户快速搭建 AI 驱动的开发协作流程。触发条件:用户说'创建工作流'、'初始化工作流'、'create workflow'、'init workflow'、'搭建开发流程'。
基于Rich Hickey的吊床驱动开发法的深度设计与规划方法论。使用场景:设计新功能、调查复杂错误、做出架构决策、计划重构,或当用户说“设计这个”、“计划这个”、“仔细考虑”、“让我们深入思考”、“吊床时间”。该方法引导你理解问题、进行研究、分析权衡,并建议通过吊床时间让潜意识处理信息。
两轮辩论协议,在达成共识之前让不同观点相互挑战。第一轮提出独立立场,第二轮允许反驳和回应。为高风险决策产出经过考验的决定。
转变你日历上最重要的会议。掌握建立信任、培养人才并在问题变成危机之前发现它们的一对一交流的艺术。使用场景:**新经理**正在学习如何有效地进行一对一交流;**改进现有的一对一交流**,感觉没有成效时;**与新的直接下属**建立关系;**通过辅导对话来培养人才**;**及早解决绩效问题**
使用此功能来帮助编写、优化或调试其他虚拟公司的SKILL.md文件。
面试评分表专家。用于结构化面试和评估候选人。
创建全面的操作手册,记录组织结构、流程、会议节奏、沟通协议、目标与关键结果(OKRs)、工具、入职流程和文化。构建一个操作系统,让你的团队从10人扩展到1000多人。
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技能维基介绍 - 必要的工作流程、搜索工具、头脑风暴触发器
为SHINOBI WAY游戏创建新的忍术/技能。当用户想要添加能力、技术、忍术或战斗技能时使用。引导用户完成所有参数并生成TypeScript代码。