Skill 资源库

AI Skill 资源库

把 Skill 的源码、资源快照、README、包体和安装信号放进一个可搜索、可筛选的公开目录。

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forcefield_selection

为不同分子体系(蛋白质、脂质膜、有机小分子、碳水化合物等)选择合适的力场和水模型。使用此技能来获取 MD 模拟中的力场推荐,包括蛋白质、核酸、脂质、有机小分子、碳水化合物、无机离子等体系。当用户需要为特定体系选择力场或询问力场相关问题时调用此技能。

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X402 Watch

由x402支付支持的DeFi风险分析工具包,用于代币检查。

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gardening-mindset

在处理生态系统、网络效应或高度不确定的环境时使用,这些情况下正确的答案无法预先得知,而僵化的规划所消耗的价值超过了它创造的价值

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Corporate Innovation C-Corp Model

为了在大公司中复制创业速度,将新产品作为独立的法人实体(C-Corps)推出,拥有独特的品牌,直接向CEO汇报,绕过标准的指挥链。

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Culture-as-Product Operating System

将公司文化视为你为员工构建的产品。通过反馈循环(NPS)对其进行迭代,识别问题,并不断发展——不要试图保留一个静态版本。

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Selective Micromanagement Matrix

领导力是一个动态范围。当团队对方向的信心较低时,临时的战术性微观管理是正确的做法——而不是自治。教授框架,然后放手。

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Slopwork

由Solana支持的任务市场,具有多重签名托管支付功能 - 发布任务、竞标工作、托管资金并通过2/3多重签名释放付款。

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hreng-perf-diagnose

当用户希望诊断工程性能问题(个人或团队),区分系统性与个体模式,并设计数据驱动的干预措施时使用。

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inner-scorecard

在决定是选择一个高地位的机会还是一个风险更高但感觉更符合自己心意的道路时使用;当感到尽管外部成功但仍被束缚时;或者当审核你的决定是服务于自己的价值观还是他人的期望时。

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founder-prenup

在与联合创始人一起创办公司之前、引入新的联合创始人时,或每年作为关系健康检查来预防由联合创始人冲突导致的65%的初创企业失败

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Explorer vs Lecturer Coaching Model

一种反馈方式,其中经理扮演好奇的调查者而不是权威专家的角色,通过观察和提问来帮助下属自我诊断问题。在一对一会议和绩效评估中使用。

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triaging-emergency-presentations

应用ESI分诊方法根据患者的主诉、生命体征和资源需求来分配紧急程度级别。在对急诊患者进行分诊、分配紧急程度评分或优先处理紧急情况时使用。

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Vincent A Wallet For Agents

使用此技能为您的代理创建一个Polymarket钱包,并在预测市场上进行交易。浏览市场、下注、管理仓位——所有这些操作都不会暴露私钥。

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Energy Audit and Zone of Genius

检查你的日程表,根据活动的能量影响(绿色/红色)进行颜色编码,并系统地委派消耗精力的任务,以最大化你在天才区域的时间。

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J-Curve Career Framework

高增长职业路径是J型曲线,而不是阶梯——你先跳下悬崖(承担风险),在6-9个月内挣扎(J的底部),然后呈指数级上升。在选择稳定晋升还是挑战性角色时可以参考这一点。

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Give Away Your Legos

在公司扩张过程中,一旦你掌握了某个角色,就必须将其交接出去,然后转向更大、更复杂的挑战。固守不放只会埋没自己;放手交接则能让你应对更大的挑战。

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