Skill 资源库

AI Skill 资源库

把 Skill 的源码、资源快照、README、包体和安装信号放进一个可搜索、可筛选的公开目录。

personjakexiao无需 Key

defi-risk-assessment

评估DeFi协议风险的框架——智能合约审计、TVL分析、治理结构、预言机依赖性以及代币经济学。在帮助用户评估协议安全性、比较DeFi选项或在存入资金前识别警示信号时使用。

download12deployed_codestar19
personjakexiao无需 Key

cell-free-expression

无细胞蛋白质合成(CFPS)优化指南。使用场景:(1) 规划CFPS实验时,(2) 解决产量低或聚集问题时,(3) 优化用于CFPS的DNA模板设计时,(4) 表达难处理的蛋白质(富含二硫键、有毒性、膜蛋白)时。

download12deployed_codestar114
personjakexiao无需 Key

scientific-method

地质科学研究中假设检验、证据评估和验证标准的研究方法。在设计实验、提出假设或评估证据质量时使用。

download12deployed_codestar123
personjakexiao无需 Key

Supplychain

面向汽车制造的高管级供应链专业知识。符合IATF 16949要求的战略采购、物料管理、供应商发展及成本优化。当用户提到'供应链'、'采购'、'购买'、'供应商'、'物料管理'、'库存'、'寻源'、'供应商'、'BOM成本'、'PPV'、'应有成本'、'自制与外购'、'RFQ'、'品类管理',或需要关于汽车供应链决策的战略指导时使用。与汽车制造、A3批判性思维和方针管理技能相整合。

download12deployed_codestar0
personjakexiao无需 Key

legal-advisor

起草隐私政策、服务条款、免责声明和法律通知。创建符合GDPR要求的文本、Cookie政策和数据处理协议。

download11deployed_codestar19
personjakexiao无需 Key

managing-claims-analysis

结构化索赔数据分析,包括严重性/频率趋势、案件准备金监控和诉讼管理。在分析索赔数据、跟踪索赔频率或监控索赔严重性时使用。

download12deployed_codestar8
personjakexiao无需 Key

mental-models-catalog

构建一个由来自多个学科的100多个基本模型组成的框架,通过跨学科思维实现世俗智慧和卓越决策

download12deployed_codestar0
personjakexiao无需 Key

Tax Strategist

为个人和企业提供实体规划、最大化扣除以及合规指导,以优化税务策略

download12deployed_codestar0
personjakexiao无需 Key

3d-games

3D游戏开发原则。渲染、着色器、物理、摄像机。

download11deployed_codestar219
personjakexiao无需 Key

binding-characterization

SPR和BLI结合特性实验指南。使用场景:(1) 规划结合动力学实验时,(2) 解决结合信号差或无信号的问题时,(3) 解释动力学数据异常时,(4) 在SPR与BLI平台之间进行选择时。

download12deployed_codestar114
personjakexiao无需 Key

aesthetics

掌握美学——关于美、艺术和审美体验的哲学。用于:美、艺术理论、品味、崇高、创造力。触发词:'美','美丽的','美学','艺术','崇高','创造力','品味','艺术的','表达','再现','审美体验','审美判断','艺术定义','康德美学','形式主义','表现主义'。

download12deployed_codestar4
personjakexiao无需 Key

automotive-expert

专家级汽车系统、联网车辆、车队管理、远程信息处理、高级驾驶辅助系统(ADAS)和汽车软件

download12deployed_codestar123
personjakexiao无需 Key

pep-screening

检查个人是否为政治公众人物(PEPs)、其亲属或亲密关联人士,识别潜在的腐败和洗钱风险

download12deployed_codestar127
personjakexiao无需 Key

"chro-advisor"

为扩大规模的公司提供人员领导力。招聘策略、薪酬设计、组织结构、文化及留任。在制定招聘计划、设计薪酬框架、重组团队、管理绩效、建设企业文化时使用,或者当用户提到首席人力资源官(CHRO)、人力资源(HR)、人员策略、人才、员工人数、薪酬、组织设计、留任或绩效管理时使用。

download11deployed_codestar5.6K