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薪酬公平性分析

薪酬公平性分析:内部公平性(同岗同酬)+外部竞争力(市场对标)+性别公平分析。支持自然语言或直接上传文件;缺少动态口径时提示核验,不编造结果。

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招聘成本分析

招聘成本分析:单人次招聘成本+渠道成本+周期成本+部门对比。支持自然语言或直接上传文件;缺少动态口径时提示核验,不编造结果。

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独立站数据看板搭建

数据太多反而不会看。这套框架帮你把独立站压缩到五个核心指标和一张周报看板,让你每周十分钟就知道生意好坏和该动哪里。

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网页数据采集合规与工程指南

教团队「合法合规且工程可靠」地做网页数据采集:合规四查(robots 协议/服务条款/个人信息红线/数据用途)、采集礼仪(限速/时段/缓存/标识)、工程选型决策(静态解析 vs 浏览器渲染 vs API 优先)、反爬应对的合规边界、数据清洗与质量校验流程、长期采集的选择器抗变更设计。合规先行,附采集项目启动前检查清单。

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story-long-scan:长篇网文扫榜

长篇网文扫榜。分析起点、番茄、晋江等平台排行榜数据,提炼市场趋势与热门题材。触发方式:/story-long-scan、/长篇扫榜、「长篇什么火」「起点排行」。

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竞品分析

把竞品分析工作结构化:竞品怎么选(直接/间接/标杆三层)、拆解怎么看(产品/定价/渠道/内容四维)、结论怎么产出(差距表与行动建议)、怎么持续跟踪,附分析框架表与输出模板

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年度账单官

年度账单官 是蚂蚁工资条团队面向 C 端员工体验与 B 端品牌传播的战略级技能。每年年初,系统自动分析员工的全年薪资数据,生成一份 6 大板块的专属报告(总收入/纳税/社保/结构/趋势/趣味标签),支持一键生成严格脱敏的分享海报(绝不出现在何具体金额),员工可安全分享到朋友圈和职场社群,实现蚂蚁工资条品牌的低成本自然裂变。

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竞品广告分析

用于提取和比较竞品广告信息,帮助用户减少重复操作并得到可直接使用的结果。

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人力成本结构分析

人力成本结构分析:薪酬/社保/公积金/福利/招聘/培训→各项人力成本占比+趋势+行业对比。支持自然语言或直接上传文件;缺少动态口径时提示核验,不编造结果。

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结构化数据机器学习实战指南

教你用经典机器学习方法解决表格/结构化数据问题的完整实战流程:问题定义与基线先行(为什么先跑逻辑回归)、特征工程方法论(数值/类别/时间/文本特征的处理套路)、模型选择决策(线性/树模型/集成的适用边界,什么时候根本不该用深度学习)、交叉验证与数据泄漏排查、模型解释与业务落地。适合数据分析师转型建模、工程师做业务预测项目。

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实时分析数据库实战指南

面向数据分析与后端工程师,讲清何时该用列式实时分析数据库(如 ClickHouse 类),以及落地要点:列式存储与向量化执行原理、表引擎与分区、物化视图做预聚合、高吞吐写入、查询优化(主键/跳数索引)、与事务库(MySQL/PG)的分工。附典型场景(日志/埋点/监控/报表)建模示例。适合要搭建数据分析平台、可观测性、实时报表的团队。

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HR数据异常检测与预警

HR数据异常检测与预警:自动监测HR数据的异常波动(如突然大量离职/加班激增/社保基数异常)→预警通知。支持自然语言或直接上传文件;缺少动态口径时提示核验,不编造结果。

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薪酬趋势分析报告

蚂蚁工资条出品 | 覆盖数据分析与报表薪酬管理场景,助力企业精准核算。生成薪酬趋势分析报告。

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PDF 转 AI 就绪数据管道

把 PDF 变成大模型可消费的"AI 就绪"结构化数据的方法论,覆盖文本/表格/版面提取、可访问性处理与 JSON/HTML 输出,帮 RAG 与文档智能项目摆脱脏数据。

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人效指标看板

人效指标看板:人均营收/人均利润/元均薪酬产出/人均客户数等指标看板。支持自然语言或直接上传文件;缺少动态口径时提示核验,不编造结果。

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神策Wave自动埋点(Wave-tracking)

Plan and implement Sensors Wave tracking from code, PRDs, or user flows. Use when designing events and properties, deciding client/server ownership, defining identify/reset strategy, writing or publis…

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协同办公平台HR模块对比

协同办公平台HR模块对比:协同办公平台HR模块的功能、系统集成、费用结构和适用企业对比。支持自然语言或直接上传文件;缺少动态口径时提示核验,不编造结果。

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